オカメインコのちくわぶ

ちくわぶです。 ついに始まったゴールデンウィーク（GW）ですが、コロナ（COVID-19）の影響で外出自粛の中、うつ病を経験した身では生活リズムを崩さないように心がけたいところです。 私は朝にドラマを１話見ながら筋トレ💪しています。 前にもこのブログで取り上げているのですが、うつ病経験された方にとって生活リズムの確保は大変重要なことです。 一度乱れると戻すのにとても苦労します。 仕事もないと寝るだけ寝て、生活リズムを乱してしまい、GW明けの仕事が辛くなってしまうかもしれません。 最悪、GW明けに【 朝、ベッドから出られない問題 】が再発し、再休職にならないような過ごし方にしたいものです。 休み期間は自堕落に過ごしていい日ではない。 ここを勘違いされてる方や、分かっていてもなかなかできない方が多いように思います。 私も後者側の一人なんですけどね😭😭😭 たまにはそうした日があってもいいかもしれませんが、GWに限らず休日はそもそも遅くまで起きてて、朝も好きなだけ寝てていい日、というわけではないはずです。 また、生活リズムを乱していては、そもそも休日になってないです。 こういうと理想論を語ってるだけになってしまうかもしれませんが、生活リズムを乱したあとの大変さを思うと、休日（仕事のない日）こそ生活リズムを乱さないようにしたいですね。 もちろん体調が悪いなら無理する必要はありません。 これを言っておかないと、無理して何か作業をしてしまう方もいらっしゃると思うので強調しておきます。 体調がすぐれないなら、寝ている、安静にしている、は価値的な過ごし方です。それで大丈夫です。 ここで取り上げるのは、体調も整ってきた中で長期の休みを迎えた時に、生活リズムを乱さない過ごし方を心がけたいということです。 さて、話を戻し、休日の使い方なんて本来は自由であっていいのですが、寝て過ごして「今年は自粛ムードで何もしなかったな~」というのでは勿体ないですよね。 また、再発しやすいうつ病ですが、特にこうしたGW連休や休業などで日中の作業がなくなってしまうと、朝遅く起きて、夜遅く寝てと悪循環に陥ってしまいます。 そのため、体調が安定しているなら、休日だからと寝て過ごすのではなく、生活リズムを乱さず、精神的にも身体...

yumeyume さんによる 写真AC からの写真 【体験】乾癬治療の医療費削減のための工夫 ちくわぶです。 乾癬を発症して私がショックを受けたのは主に３つです。 見た目の症状の辛さ 治り難くく継続的な治療が必要（現時点では根治せず、寛解維持が限界） 医療費が超高い 乾癬は継続的な治療が必要ですが、乾癬の薬って高いんですよね。 経済的な理由から、継続的な通院に二の足になるのは必然的流れだと思います。 私はオテズラとドボベットで主に治療しているのですが、月２万円程度かかっています。 これを医師とも相談の上で、同じ治療を受けながら負担額を半分以下に抑えることができましたので紹介します。 ただし、全ての人が利用できるわけではありませんが使えるか調べる価値はあります。 私の治療内容と費用 私は尋常性乾癬を患っています。 簡単に言うと皮膚が赤く盛り上がり、ポロポロと剥がれ落ちます。（落屑といいます） 発病初期は今よりも症状が重く、寝れば枕は血で赤くなり、シャツにも赤い転々が着くので黒いアンダーを着たりしてました。 治療内容 軟膏：ステロイド剤（ドボベット） 内服薬：オテズラ　朝夕で１錠ずつ 月の医療費：約20,000円 ステロイドは乾癬症状の範囲により使用量が変わるので価格も前後すると思います。 私が使った工夫 結論からいって１ヶ月処方から３ヶ月分の処方に切り替えました。 これだけです。（もちろん医師と相談の上の対応です） これにより個人が負担する限度額を超えるようにし、超えた分の差額は健保から見舞金のような給付金を受けるという方法です。 ※健保により給付には申請が必要です。 ただし、工夫を適用できる条件と、給付金額は年収などにより異なりますので次の項でポイントをご説明します。 また、症状が安定してるから３ヶ月スパンでも大丈夫だ、飲み忘れなく自己管理できる患者さんだ、という医師からの信頼も必要ですので、よく医師と相談しあってください。 この工夫を使用するためのポイント 残念ながら全ての方が利用できる工夫ではありません。また、様々な保険制度があるのでポイントをご紹介します。 また、私は企業の健保を活用していますので国民健康保険については試せていません。 ...

ちくわぶです。 今回は在宅勤務が増えるなか、実践している乾癬の症状悪化を防ぐ方法について紹介します。 オテズラや、ステロイドといった通常の治療はもちろん継続しています。 その上で、家にこもりがちな生活の中での工夫のご紹介です。 基本は、どの医師も一般的に言うようなことで、それを私が如何に実践しているかを紹介します。 大枠２点に心がけています。 ・肌への物理的刺激を抑える ・日光に当たる 現在の症状 最初に今の私の乾癬の症状ですが、内服薬のオテズラが効いてくれて結構おさまりました。 今の症状の出ている個所は主に下図の赤枠のところです。 特に足と頭がまだ症状が強めです。それでも以前に比べれば相当マシになりました。 多少波はありつつも、この状況から大きくは崩れず、また崩さないように心がけています。 ちなみに、上図は分かりやすく書いた絵であってリアルの私はこんな感じです。 プクリポかよ！！ （プクリポの方がかわいいぞ、、） もう少しダイエット頑張ります。。。 肌への物理的刺激を抑える 着ているものを綿など肌に低刺激とされる素材にする工夫はされているかと思います。 ただ、私の場合、座る姿勢にも気を使っています。 もともとは在宅勤務ではないので、自宅に低負担となる作業用の椅子があるわけでもありません。 どうしても臀部に負担がかかりやすいので和らげる工夫をしています。 工夫その１は【穴あき座布団】です。 前に"ぢ"、、、やっちゃったので持ってましたｗ 通常のクッションより全然楽ですし、在宅勤務に関わらず座りっぱなしによる"ぢ"の予防になります。 また、穴あき座布団ってちょっと高さがありますよね。 そのお陰で床であぐらをする時に足が少し楽です。 工夫その２は【場所を変えること】です。 腰痛持ちの方もやってらっしゃるかもしれませんね。 ずっと同じ姿勢にならないようにしています。 私は主に自宅の３か所で作業してます。 集中して作業する場合：机であぐらで作業 メールチェック等軽作業：ソファに腰かけてPCは膝の上 ...

RRice さんによる 写真AC からの写真 ■うつ病でも在宅勤務でで生活リズムを乱さず仕事するには この記事の記載時はコロナの影響もあって最近テレワークや在宅勤務が普及してますね。 うつ病と闘病されてる方にとっては、在宅勤務は気持ち的に楽かもしれません。 しかし、今までと異なる生活リズムになるので対応できるように準備しておきましょう。 月の勤務時間が確保できてればいいや、と深夜にPCを立ち上げていては自己管理能力がないとみなされるだけでなく、病状の悪化を招きます。 参考：生活リズムについて 別記事 でまとめています。 この記事では、私も心がけている、在宅勤務導入初期段階に使える生活リズムを乱さない工夫についてご紹介します。 メンタル不調で生活リズムが乱れがちな方向けに記載していますが、在宅勤務する方全般で参考にしていただけると思います。 ■事前の準備 勤め先によって在宅勤務の運用方針は異なると思いますが、次のような準備をしておきましょう。 在宅勤務の一般的な準備というよりは、うつ病などメンタル不調からまだ上手く考えを纏めにくい方向けのものになります。（似た感じにはなりますが） 番号は本記事では通し番号にして１０点までにしたいと思います。 １：１− ２週間くらいで在宅勤務予定日決め 理由：突発で決めない。個人の予定とのアンマッチを確認する。 ２：在宅勤務に必要な備品（PCなど）専用の袋を用意。 理由：ノートPCの電源を忘れたら厄介。在宅→出社時はその袋を持っていけば出社時も忘れ物がない。 ３：予定表に入っていても上司に「明日は在宅勤務／出社予定です」と伝える。 理由：周りが安心します。またうっかり勘違いや、直近の業務依頼で予定変更していないか確認できます。 ４：在宅勤務で行う予定の作業を纏めておく。必要なら上司にチェックしてもらう。 理由：在宅ではできない仕事が含まれてないか？家で混乱してやることがわからなくなってしまわないように。また、勤務時間も【定時に勤務開始し、定時に終える】など決めておくと良いでしょう。 全部やる必要はないと思いますが、ここまでやっておけば安心です。 ちなみに、在宅勤務なのにPCの電源忘れたりは誰にで...

はむぱん さんによる 写真AC からの写真 【管理職向け】うつ病からの復職者を戦力にしていくには。 うつ病で休職していたチームメンバーの復職。 管理職、チームリーダとしては戦力復帰という意味でも嬉しいですね。 一方で、復職者とどのように接していくべきかというのは悩みどころです。 この記事では、復職者をチームメンバーに持つ管理職・リーダ向けに【復職者との接し方】【復職者をメンバーに迎えて戦力を上げる】マネージメントについて事例を含めてご紹介します。 復職者が加われば戦力は上がる 話の前に、復職したということはメンバー増なので、チームとしてより生産力が上がります。 他にメンバー異動がない場合、"休職前"の戦力よりかは下がっていたとしても、"休職期間"より増員され戦力は上がります。 復職された方には失礼な言い方ですが、チームの抱える雑務だけでもやってもらえれば【期待値の戦力にはなっていない】という可能性はありますが【戦力が下がった】とはなりません。 つまり「復職者に個別対応しているため余計に手間がかかっている」は、管理職・リーダである自分の能力不足をアピールしていることになります。 管理職・リーダが上司に相談するのであれば「生産力を更に上げるにはどのようにすれば良いか？」といった視点で話しましょう。 復職は２パターン 本題ですが、復職時は２つのパターンに大別されます。 １：休職前と同じ部署で復職 ２：別の部署（転職含め）で復職 １の場合、仮に職場に原因があるなら改善していないと再発の可能性があります。 そもそも、メンタル不調の原因を明らかにするのは難しいですが、それでも職場改善の手を何かしら打ちましょう。（詳細後述） ２の場合、以前の職場とこれからの職場でどのような違いと、逆に同じ部分があるのか知っておくと良いです。 個人的には【同じところの方が大事】と思っています。（詳細後述） 休職前と同じ部署で復職 不調の原因が職場になかったとしても【 必ず何かしら手を打ちましょう 】。 （不調の要因が職場にもあると思うならなおさらです。） 必ず手を打つ理由３点 １：復職者の戦力を高める（...

ちくわぶです。 今回はこれまでの記事からちょっと趣向を変えて、個人の体験談をつらつらと書きたいと思います。 今回は３段階でお話ししたいと思います。 １段階：発病 ２段階：持病との重複 ３段階：症状安定化からのモチベ復活 乾癬発病した時って滅茶苦茶凹むじゃないですか？ 見た目に表れるし、なかなか治るものでもないみたいだし、当時の医師も説明が辿々しくて不安を煽ってくれました。 私も凹んだんですけど最終的にモチベは以前よりあがるようになったのでその過程をシェアしたいと思います。 １段階：発病 脂漏性湿疹だと思って皮膚科に言ったら「乾癬」だと言われました。 名前は出さないですけど、さらっと「この病気は治らない」とかその病院は言うんですよね。 それで、乾癬のパンフみたいなのと患者会のパンフをもらいました。（患者会のパンフは後に役に立ちました） 「こう言うようなパンフや患者会があるような病気なんですね」と思わず口にしてました。（もう一言あるんですけど２段階で） "乾癬"という言葉も知らなかったんで、自分でネットで調べたりパンフを読んでみたんですけど症状の重さに逆に凹みました。あの資料見直すべきと思ってます。 さらに、埼玉県にある割と大きな病院で乾癬のセミナーやってたので行ってみたんですよね。 そしたら、乾癬という病気の説明＆患者や家族を励ましたい趣旨のセミナーのつもりだったようですが、節々に「治らないので〜」「進行を抑えるますが１０年以内に関節性感染へと移行し〜」とかネガティブ発言は節々にあって、その道をこれから辿る人が目の前にいるんだぞっていうことわかってないのかなと思ったくらいでした。 この段階で、この病院には通わないなって思いますよね。実際通ってません。 ２段階：持病との重複 時間軸としては１段階と重なるんですが、もともとメンタル不調を抱えていて、休職したりしていました。うつ病って言われたり、双極性障害とか言われたりしています。 メンタル不調の方は発病から８年(2020.3時点)たって落ち着きだしたけど、服薬治療は続けてこちらも完治というものは今のところなく「寛解（かんかい）」と呼ばれる状態を維持するように薬で調整していく毎日です。 乾癬...

メンタル不調で休職→復職すると以前とは違った働き方が必要だったりします。 作業量も少な目にしたり、職場の理解を求めたり。それでも前まで出来ていたことがやり辛くなり、なんか辛いという状況です。 そうしたそれまでの生活との何かの不一致の原因は医師の皆様にお願いするとして、実際に「何かが変わった生活」をしている以上、原因はどうあれ、現状の課題をどうにかする方が価値的です。 この記事では私が取り組んだ働き方改革について記載します。また、復職者を雇用する経営者、事業主の方にも参考になるようにご紹介いたします。 photoB さんによる 写真AC からの写真 メンタル不調後は働き方改革 復職あるいは転職する時って色々な思いがあると思います。 その一つに【前と同じように働けるか（成果をだせるか）？】という点です。 結論から言って私は無理でした。 私の場合、発病前は【やれることはなんでもやろう！それが経験になる！！】といった思いがありました。 その経験が私を育ててくれたのは確かなのですが、復職してからは身体も心も追いついていかないのが分かりました。 手探りの働き方改革でしたが、結果として自分の責務がどこまでなのかを意識することで、無用な不安を抱えずに済んだり、新しい職場でも順応しだすことができました。 それを４段階でご紹介します。 順応の４段階 １段：ハードルを下げる。 ２段：自分の範疇外はあえて無視する。 ３段：言われたことだけやる。 ４段：自分個人が業務で抱えている責任範疇を把握する。 これを実施した時の時間と成果の推移についてイメージ図を作成しましたので参考にしてください。 １－３段までは作業量を減らす方向で、４段で復調後の自分なりのやり方に気づき始め成果がで始める。 願わくば働き方改革が上手くいって以前より良い成果を出せるという願いも若干込めてます。 私としては４段まで行ってようやくスタートラインだなと感じています。（今の私の状態） こうしたやり方はもちろん個人差はあって、１段でハードルを下げた段階で何とかなってしまう方もいれば、４段まで行って自分の責任範疇が大きすぎたと感じで５段６段が必要な方もいると思います。 １段：ハードルを下...